El uso de inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral es una tendencia creciente. Muchas empresas ya emplean algoritmos para reclutar talento, evaluar productividad o asignar turnos. Sin embargo, esta práctica plantea desafíos importantes desde el punto de vista legal.
¿Qué regula la IA en el entorno laboral?
En abril de 2024, la Unión Europea aprobó el Reglamento de Inteligencia Artificial, que entrará en vigor progresivamente. Este marco legal clasifica como “alto riesgo” el uso de sistemas de IA en recursos humanos, lo que implica obligaciones adicionales para las empresas que los utilicen, como:
- Transparencia en los algoritmos: el trabajador debe saber si su evaluación o selección ha sido automatizada.
- Supervisión humana obligatoria: no se permite la toma de decisiones totalmente automatizada sin intervención humana.
- Prevención de sesgos y discriminación: la IA no puede reproducir patrones que vulneren derechos fundamentales.
- Protección de datos personales: el tratamiento de datos debe ser proporcional, justificado y seguro.
¿Qué implicaciones tiene en España?
En el marco del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Protección de Datos, ya existen obligaciones para las empresas en materia de privacidad, evaluación del rendimiento y derecho a no ser discriminado. Con la entrada del Reglamento de IA, se intensifica la vigilancia y la necesidad de adaptar los procedimientos internos.
Cualquier empresa que use IA para contratar o gestionar personal debe contar con protocolos claros, evaluar los riesgos jurídicos y realizar auditorías de los sistemas utilizados.
En Grupo Legal Toledo, te ayudamos a analizar los sistemas de IA y los adaptamos a la legalidad vigente.
