El despido sigue siendo una de las consultas más habituales tanto por parte de trabajadores como de empresas. Ya sea por causas económicas, disciplinarias o por reorganización interna, es fundamental conocer los derechos y obligaciones legales para evitar errores y protegerse jurídicamente.
En Grupo Legal Toledo, somos especialistas en Derecho Laboral y acompañamos a nuestros clientes durante todo el proceso, con un enfoque preventivo y resolutivo.
Tipos de despido en la legislación española
La normativa distingue principalmente tres tipos de despido:
- Despido disciplinario: por incumplimiento grave y culpable del trabajador. No conlleva indemnización, aunque sí puede impugnarse.
- Despido objetivo: por causas organizativas, técnicas, económicas o de producción. Implica una indemnización de 20 días por año trabajado.
- Despido colectivo (ERE): cuando afecta a varios trabajadores dentro de un periodo concreto. Requiere seguir un procedimiento específico.
¿Cómo debe actuar la empresa?
Cualquier decisión de despido debe notificarse por escrito, con una carta que especifique los motivos concretos. Además, debe respetarse el plazo de preaviso y abonarse la indemnización correspondiente, si procede.
Una gestión incorrecta puede convertir un despido en improcedente o nulo, lo que genera costes adicionales e incluso la readmisión del trabajador.
¿Y el trabajador?
El trabajador tiene derecho a impugnar el despido si considera que no está justificado. Para ello, es clave contar con asesoramiento legal desde el primer momento y revisar con detalle la documentación entregada.
En Grupo Legal Toledo, defendemos tus derechos laborales con rigor y cercanía.
Tanto si eres empresa como trabajador, te ayudamos a tomar decisiones informadas y a actuar dentro del marco legal.
