El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, ya ha entrado en vigor y trae consigo una obligación importante para todas las empresas con más de 50 empleados: implementar un conjunto de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Esta medida busca garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el entorno laboral.
La normativa no solo obliga a las empresas a fomentar la inclusión, sino que también exige contar con un protocolo específico contra el acoso o la violencia por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género. Elaborar un Plan de Igualdad LGTBI puede parecer complejo, pero es fundamental para cumplir con los requisitos legales y promover un entorno laboral inclusivo.
Aunque puede parecer una tarea compleja, cumplir con estas obligaciones es clave para evitar sanciones legales y, sobre todo, para construir un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.
En Grupo Legal Toledo, te facilitamos el proceso con un servicio integral diseñado para que tu empresa cumpla con los requisitos del Real Decreto de manera sencilla y efectiva.
Te ayudamos a:
- Diseñar e implementar un Plan de Igualdad LGTBI adaptado a las necesidades específicas de tu organización.
- Elaborar un protocolo de actuación contra el acoso y la violencia.
- Aplicar medidas concretas que promuevan la igualdad y prevengan la discriminación en tu empresa.
Evita riesgos innecesarios y apuesta por la inclusión. Ponte en contacto con nosotros para garantizar que tu empresa cumpla con la normativa mientras refuerzas tu compromiso con la diversidad y la igualdad.
